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노동

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과거 노동 문제는 주로 인사관리ㆍ노사관리 문제로 다루어졌고, 인사ㆍ노무 관련 법적 분쟁은 징계나 해고 등 개별적 근로관계 영역에서 근로자 개인과 회사 사이의 개별적 분쟁이 다수였습니다. 그러나 최근에는 사내하도급 분쟁, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위 등 집단적 노사관계에서의 법적 분쟁도 급증하였습니다. 아울러 저성과자 관리, 주요 기술 인력의 전직, 산업안전 등 새로운 영역에서도 노동 관련 법적 분쟁이 날로 증대하고 있습니다.

한편, 근로자의 입장에서도 점차 많은 숫자의 근로자들이 비정규직 형태로 근무하고, 제조업 위주에서 서비스업 위주로 그 근로환경이 변하며 외국인 근로자들의 역할이 증대되고 있습니다. 그러므로 근로자들도 인사규정 및 계약, 노사관계법 등 각종 노동법분야를 이해할 필요성이 증대되고 있습니다.

법무법인 영진의 노동 분쟁팀은 사안에 따라, 인사규정 및 계약, 기업법무, 세무, 공정거래, 형사 등 각 분야의 내부 변호사들과도 유기적으로 협력함으로써 최선의 결과를 이끌어 낼 것입니다.

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